Rede de Autarquias para a Igualdade
O Projeto “Rede de Autarquias para a Igualdade é promovido pela Questão de Igualdade – Associação para a Inovação Social, em parceria com os Municípios de Aljezur, Amadora, Cascais, Loulé, Mangualde, Odemira, Palmela, Póvoa de Lanhoso e Vila Nova de Gaia, e o Centre For Gender and Equality da Universidade de Adger, na Noruega, e financiado pelo EEA GRANTS no âmbito do Programa Conciliação e Igualdade de Género, Open Call#5 – “Projetos para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens ao nível local”, gerido pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género – CIG.


Atividades

Criação da Rede de Autarquias para a Igualdade

Encontros de Partilha/ Reflexão sobre Igualdade entre Mulheres e Homens e Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoa

Implementação e Teste de Instrumentos e Metodologias

Visita de Estudo à Noruega

Formação de Dirigentes e Técnicos/as das Autarquias em Igualdade entre Mulheres e Homens

Formação de Dirigentes e Técnicos/as de Organizações públicas e privadas em Igualdade entre Mulheres e Homens

Fóruns Comunitários

Avaliação de Impacto

Seminários Intercalar e Final
Notícias
Webinar “Boas Práticas de Conciliação nas Autarquias”
A Parceria do Projeto “Rede de Autarquias para a Igualdade” irá dinamizar, no próximo dia 21 de Janeiro, das 14h30 às 17h00, através da plataforma Zoom, o Webinar “Boas Práticas de Conciliação nas Autarquias”, uma iniciativa...
Webinar “Percursos de Vida no Poder Local”
A Parceria do Projeto “Rede de Autarquias para a Igualdade” irá dinamizar, no próximo dia 22 de Outubro, das 10h às 12h30, através da plataforma Zoom, o Webinar “Percursos de Vida no Poder Local”, uma iniciativa inserida nas...
Sessão Publica de Apresentação do Projeto “Rede de Autarquias para a Igualdade”
A parceria do Projeto “Rede de Autarquias para a Igualdade” vem convidar-vos a participar na Sessão Pública de Apresentação do Projeto, a realizar no dia 9 de Junho, às 14h30, em formato online, através da plataforma Zoom....
Criação da Rede de Autarquias para a Igualdade
A criação de uma Rede de Autarquias para a Igualdade, assume-se como uma medida estratégica no âmbito da implementação de inovações organizacionais de gestão nas Autarquias em matéria de Igualdade entre Mulheres e Homens e Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, sendo por isso a atividade central do projeto a qual, numa fase inicial será crucial para consolidar a parceria e fomentar o trabalho em rede e, na fase final, será o garante da sustentabilidade do projeto, uma vez que se pretende que a Rede perdure após o seu término.
Resultado Esperado
Mobilizar até ao final do projeto um total de 24 Autarquias para a sua integração na Rede de Autarquias para a Igualdade.
Encontros de Partilha/ Reflexão sobre Igualdade entre Mulheres e Homens e Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal
Esta atividade tem por objetivo promover a reflexão e o debate sobre Igualdade entre Mulheres e Homens e Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, com vista a uniformizar, entre a parceria, conceitos, métodos e práticas, que levem à identificação de novos instrumentos e metodologias a implementar.
Resultado Esperado
Promover 5 encontros de partilha e reflexão, sobre Igualdade entre Mulheres e Homens e Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal, envolvendo as autarquias parceiras.
Implementação e Teste de Instrumentos e Metodologias
Dado que as autarquias que constituem a parceria contam já com um trabalho consolidado com vista à promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens, pretende-se com esta atividade garantir a continuidade deste trabalho, através da experimentação e testagem de novos instrumentos e metodologias, nomeadamente, os produzidos no âmbito do Projeto Local Gender Equality.
Resultado Esperado
Implementar e testar, nas autarquias parceiras, instrumentos e metodologias promotores da Igualdade entre Mulheres e Homens e da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal.
Visita de Estudo à Noruega
Com o objetivo de promover o intercâmbio, a partilha e transferência de conhecimentos e de boas práticas desenvolvidas na Noruega, enquanto país de referência na criação e implementação de políticas de Igualdade entre Mulheres e Homens, será realizada uma visita de estudo, organizada pelo parceiro transnacional, cujas informações recolhidas e conhecimentos e boas práticas transferidas contribuam para o reforço da capacitação e eficácia da ação da parceria.
Resultado Esperado
Envolver 10 participantes (1 representante da entidade promotora e de cada autarquia parceira) no encontro de troca de boas práticas a acontecer na Noruega.
Formação de Dirigentes e Técnicos/as das Autarquias em Igualdade entre Mulheres e Homens
Com o objetivo de capacitar dirigentes e técnicos/as das várias divisões e empresas municipais, para a integração nas suas práticas organizacionais dos instrumentos e boas práticas a implementar com base na reflexão efetuada pela Rede de Autarquias para a Igualdade, serão realizadas 14 ações de formação certificada, com a duração de 18h, dinamizadas com base no Referencial de Formação para a Igualdade de Género na Ação Municipal, produzido pelo Projeto Local Gender Equality.
Resultado Esperado
Capacitar 189 dirigentes e técnicos/as das autarquias parceiras em Igualdade entre Mulheres e Homens e Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal.
Formação de Dirigentes e Técnicos/as de Organizações públicas e privadas em Igualdade entre Mulheres e Homens
Com o objetivo de dotar os/as dirigentes e técnicos de outras organizações públicas e privadas dos municípios da parceria, de conhecimentos acerca de Igualdade entre Mulheres e Homens e Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, levando-os a refletir sobre as suas práticas, fornecendo pistas de atuação, para que se coadunem à estratégia que a Autarquia irá implementar, serão realizadas 7 ações de formação certificadas, com a duração de 18 horas.
Resultado Esperado
Capacitar 94 dirigentes e técnicos de organizações públicas e privadas em Igualdade entre Mulheres e Homens e Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal.
Fóruns Comunitários
Pretende-se com esta atividade a realização de 9 sessões públicas de auscultação da comunidade local, no formato de Fórum Comunitário, abrangendo cerca de 30 participantes cada, acerca das suas perceções e necessidades em matéria de Igualdade e Não Discriminação entre Mulheres e Homens e da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal. Os conhecimentos obtidos com a dinamização destes fóruns serão indicadores fundamentais para a criação de respostas concretas de promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens.
Resultado Esperado
Realizar um Fórum Comunitário em cada uma das autarquias parceiras
Avaliação de Impacto
Esta atividade tem por objetivo validar a intervenção proposta, aferir mudanças de comportamento/atitude nos/as destinatários/as, contribuindo diretamente para a tomada de decisão acerca do futuro da intervenção e da sua possível aplicação/transposição para outro território ou aumento da sua dimensão.
Resultado Esperado
Proceder à Avaliação de Impacto do Projeto
Seminários Intercalar e Final
Pretende-se com esta atividade a implementação de 2 momentos de partilha e debate, com vista a proceder a uma apresentação intercalar e final dos resultados do projeto. No Seminário final, o qual contará com a presença do parceiro transnacional, será também criado um momento simbólico para assinatura de novos compromissos de adesão à Rede de Autarquias para a Igualdade.
Resultado Esperado
Realização de 2 seminários, envolvendo em cada um deles um total de 50 participantes

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